А вас я попрошу остаться
Кадровый вопрос не теряет своей актуальности
Сегодня работников для угольной отрасли в Кузбассе готовят восемь профильных учебных заведений. Один только горнотехнический техникум имени В.П. Романова города Прокопьевска ежегодно выпускает порядка пятисот молодых специалистов.
Однако рабочих рук на предприятиях области все равно не хватает. Чтобы остановить отток кадров из регионов, учебные заведения страны массово переходят на целевое обучение.
Самые нужные
Старейшее учебное заведение Кузбасса — горнотехнический техникум имени В.П. Романова в этом году отмечает сто тринадцать лет с момента основания. Его отличает безупречная репутация, квалифицированный педагогический состав, состоящий из восьмидесяти педагогов, и внушительная материально–техническая база. Студентов здесь готовят по девятнадцати специальностям, шестнадцать из них связаны с угледобычей.
— На сегодняшний день образование у нас получают одна тысяча семьсот студентов, — рассказал Александр Нехаев, директор учебного заведения. — Срок учебы варьируется от двух лет десяти месяцев до трех лет десяти месяцев, в зависимости от выбранной специальности.
Наиболее популярные среди молодежи направления: маркшейдерское дело, открытые горные работы, электромеханика, обогащение полезных ископаемых.
За время обучения ребята дважды проходят практику. На втором курсе ознакомительную, на третьем — практику, связанную с производственной деятельностью. Для этого мы плотно сотрудничаем с крупными компаниями, такими как «СУЭК-Кузбасс», «Кузбассразрезуголь», «Стройсервис», «Распадская» угольная компания и «Талдинская Горная Компания», «МелТЭК». Наши отношения считаю взаимовыгодными, так как мы готовим для них специалистов, которым прививаем все навыки, необходимые при работе на производстве.
Сегодня есть сложности с кадрами самого разного ранга, но острее всего потребность в горнорабочих и подземных электрослесарях. По этим специальностям мы также готовим студентов.
Назад в СССР
В этом году Прокопьевский техникум, как и десятки других образовательных заведений страны, вошел в федеральный проект «Профессионалитет». Суть проекта — гарантированное трудоустройство будущих выпускников, а также борьба с оттоком молодых специалистов в другие регионы.
— Для этого учебное учреждение заключает договор с потенциальным работодателем, — пояснил Александр Чигринев, заместитель директора по производственному обучению и трудоустройству Прокопьевского горнотехнического техникума им. В.П. Романова. — По соглашению работодатель оказывает материальную поддержку колледжу и выпускнику, например в виде стипендии. Кроме этого пересматривается срок обучения, как правило, он сокращается на несколько месяцев.
В саму образовательную программу также вносятся коррективы, например, увеличивается количество часов практических занятий, упор будет сделан на овладение теми навыками, в которых заинтересован будущий работодатель.
Крупные угледобывающие организации могут заключать договоры сразу с несколькими учебными заведениями. Партнером же Прокопьевского горнотехнического техникума в этом году стала компания «СУЭК-Кузбасс».
По сути «Профессионалитет» — это один из этапов проводимой в последнее время реструктуризации системы среднего профессионального образования. Новая программа опирается на три главные нововведения.
Первое — вовлечение в образование учащихся колледжей и техникумов представителей профессиональных сообществ, которые также станут инвестировать в образование, второе — сокращение сроков обучения при увеличении его интенсивности. И, наконец, третье — создание в учебных заведениях центров молодежных инициатив.
Организаторы проекта надеются, что советский опыт целевого обучения поможет быстро и качественно обучить молодежь навыкам, необходимым рынку.
Новое поколение выбирает
Пока чиновники от образования пытаются воскресить хорошо забытую образовательную систему, студенты готовы оценивать новую инициативу, правда, совсем не в пользу тех, кто ее принимает.
— Считаю, что стипендия не определяющий фактор, который в моем случае способен повлиять на выбор работодателя, — делится мнением Даниил Булгаков, студент третьего курса факультета подземных разработок угольных месторождений горнотехнического техникума им. В.П.Романова. — У каждого выпускника должно быть свое собственное убеждение, какая-то определенная свобода действий. Думаю, что сейчас очень многие ребята, окончив профильные учебные заведения, уезжают работать в другие города, поэтому целевое направление — это такой крючок, который позволяет как-то удержать молодых специалистов, хотя бы на какое то время.
Про себя могу сказать, что я уезжать никуда не планирую, хочу закончить обучение и в дальнейшем трудоустроиться на шахту имени В. Д. Ялевского. Там работал мой брат, и об этом предприятии я слышал только положительные отзывы.
— После окончания техникума останусь в Прокопьевске, — говорит Юлия Астахова, студентка третьего курса факультета «Маркшейдерское дело» техникума. — Здесь есть все условия для самореализации, большое количество угольных предприятий, особенно в Прокопьевском районе.
Думаю, работу найду без труда, ведь я уже сегодня вполне осознаю, какие качества хочет видеть в нас работодатель. Считаю, что самое главное — это воодушевление и любовь к своему ремеслу. И в этом смысле здесь все совпадает. Я выбрала профессию по душе, и мне нравится то, чем я буду заниматься.
— Еще восьмиклассницей я решила, что буду учиться именно здесь, — рассказывает Виктория Иванова, студентка третьего курса факультета открытых разработок угольных месторождений. — А все потому, что здесь училось большинство моих родственников и все они так или иначе связаны с горной отраслью.
Занятия мне даются легко, и я уже определилась с практикой, планирую пойти на одно из предприятий компании «Стройсервис». После окончания техникума буду получать профильное высшее образование. А в будущем уеду из региона. Хотелось бы отправиться на Север и, возможно, поработать там вахтовым методом.
Диплом за десять
Для тех, кто никогда не был связан с угольной отраслью, но хотел бы к ней приобщиться, в Прокопьевском горнотехническом техникуме придумали специальный образовательный проект, нацеленный на переподготовку кадров, — Многофункциональный центр профессиональных квалификаций. Он существует в первую очередь для тех, кто в процессе жизни решил поменять ремесло.
Здесь получить новую, связанную с угледобычей специализацию можно всего за десять месяцев. При том условии, что у вас уже есть высшее образование. Впрочем, есть в центре программы и для тех, кто имеет среднее специальное или же вообще отучился в том же горном техникуме, но желает поменять направление.
— Квалифицированные преподаватели, которые знают работу горняков не из учебников, а из собственного опыта, а главное, имеют желание делиться своими знаниями, развитая материально-техническая база делают наш центр уникальным, — комментирует ситуацию Людмила Батрак, руководитель Многофункционального центра профессиональных квалификаций. — Это более сорока рабочих профессий, по которым можно повысить квалификацию, девять программ профессиональной переподготовки для тех, кто уже имеет высшее или среднее профессиональное образование, но решил сменить сферу трудовой деятельности, обучение по охране труда, промышленной безопасности.
Документы по окончании обучения выдаются в зависимости от образовательной программы. Если вы проходите обучение рабочей профессии или повышаете разряд, то это будет свидетельство о профессии рабочего. Обучение по программам профессиональной переподготовки завершится выдачей соответствующего диплома. Все выданные центром документы вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании, квалификации, обучении. Так как большая часть слушателей приходит с четким пониманием, где они будут применять новую специализацию, то и будущее место работы, как правило, уже известно. Однако, если есть запрос на трудоустройство, то и здесь мы оказываем содействие, на предприятиях-партнерах всегда рады принять наших выпускников.
Ирина Гаан