Рынок труда
Официальная статистика в нашем регионе выглядит оптимистично: средние зарплаты растут, безработица остается на низком уровне
Но если присмотреться внимательнее, картина оказывается сложнее и многослойнее.
Рост зарплат: цифры и колебания
По данным Кемеровостата, среднемесячная начисленная зарплата работников организаций Кузбасса в апреле 2025 года составила около 80 000 рублей. Уже в мае показатель вырос до 84 744 рублей, что на 9,1 процента выше аналогичного периода прошлого года. Казалось бы, позитивный тренд очевиден. Однако к июлю медианная зарплата снизилась до 66 597 рублей, что ниже среднего показателя по Сибирскому федеральному округу (70 152 рубля).
Подобные колебания объясняются прежде всего отраслевой структурой экономики и сезонными факторами. В одних сферах зарплаты растут быстро, в других — остаются стабильными или даже снижаются. Верхние позиции (логично!) занимают специалисты по научным исследованиям и разработкам — их средний доход достигает 122,3 тысячи рублей. Немногим ниже получают работники угледобычи (119,2 тысячи) и металлургии (113,8 тысячи). Стотысячный рубеж преодолевают финансисты, страховые специалисты, технологи и работники производства химических веществ.
Традиционно низко оплачиваемые сферы практически не меняются: производство кожи и кожаных изделий — 19,3 тысячи, пошив одежды — 22,2 тысячи, мебельная отрасль — 27,3 тысячи рублей. В бюджетных секторах зарплаты тоже остаются невысокими: образование — 58,9 тысячи, здравоохранение и социальная сфера — 66 тысяч рублей.
Даже в офисной сфере высокими доходами могут похвастать только инженеры (≈97,5 тысячи), технологи (≈86 тысяч) и системные администраторы (≈84 тысяч). В долгосрочной перспективе тенденция к росту зарплат очевидна: с января 2024 по январь 2025 года прирост составил примерно 11,6 процента. Однако месячные колебания показывают, что рост неравномерен — периоды подъема сменяются спадом.
Почему зарплаты такие разные
Формирование уровня доходов в Кузбассе зависит от множества факторов.
Во-первых, это высокая зависимость региона от угольной промышленности, которая сама по себе подвержена колебаниям мирового спроса и технологическим изменениям. С одной стороны, отрасль создает рабочие места и высокие зарплаты, с другой — ограничивает диверсификацию экономики и рост доходов в других сферах.
Во-вторых, структурные изменения в промышленности, технологическая модернизация и глобальные изменения в энергетике могут угрожать стабильности занятости в традиционных секторах.
В-третьих, существует расхождение между квалификацией работников и потребностями работодателей. Нехватка специалистов в IT, «зеленой» энергетике, металлургии и машиностроении ограничивает возможности компаний развиваться и предлагать конкурентные зарплаты.
Наконец, высокий процент работников со средним техническим образованием создает жесткую конкуренцию на рынке труда и замедляет рост зарплат. Одновременно дефицит квалифицированных специалистов сохраняется в профессиональных рабочих профессиях, машиностроении, ремонте оборудования и металлообработке.
Безработица: низкая статистика и скрытые трудности
К концу 2024 года уровень безработицы в Кемеровской области составил 2,7 процента, что выше среднероссийских 2,3 процента. С точки зрения официальной статистики это невысокий показатель и по сравнению с другими регионами Сибири Кузбасс выглядит благоприятно. Однако цифры не отражают всех проблем.
Число вакансий в регионе значительно превышает число соискателей, особенно в здравоохранении, обрабатывающей промышленности и угледобыче. Но парадокс — работодатели часто сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров: подходящих кандидатов либо нет, либо они не соответствуют требованиям.
В Кузбассе по-прежнему наблюдается острая нехватка кадров в системах здравоохранения, социальных услуг и образования, что усугубляется скандалами вокруг сокращения окладов и надбавок. Для нормального функционирования этих учреждений необходимо дополнительно привлечь не менее 3,5 тысячи специалистов, что составляет 13 процентов от всех имеющихся вакансий.
Кто поможет?
В угольной отрасли сложилась неоднозначная ситуация. С одной стороны, угледобыча до сих пор относится к одной из самых высокооплачиваемых отраслей, о чем уже было сказано.
— Дешевого труда в нашей экономике не будет. Зарплаты уже выросли, и они будут продолжать расти дальше, — уверяет Максим Орешкин, заместитель руководителя администрации президента России. — Важно очень бережно относиться к тому ресурсу, который становится все дороже и дороже.
С другой стороны, выплата заработанных денег вовремя осуществляется далеко не на всех предприятиях.
— Мелкие и средние компании фактически уже несколько месяцев не выплачивают или выплачивают частично заработную плату, — подтверждает Александр Сергеев, председатель Независимого профсоюза горняков. — Первоначально это была ситуация с Инской, со Спиридоновской, сейчас вскрылась ситуация с Березовской на севере Кузбасса. Первые две шахты считаются мелкими, а Березовская входит в структуру и считается средней. На Инской даже профсоюза не было…
В 90-е закрывали шахты по решению правительства. А сейчас закрывают шахты по решению собственника. И местные власти могут только развести руками и говорить: через суд получайте зарплаты.
Региональные власти организуют ярмарки вакансий и предлагают программы переквалификации для их сотрудников. Многие бывшие горняки надеются на социальный контракт, чтобы открыть собственный бизнес.
Миграция также влияет на рынок труда. Молодежь и специалисты уезжают в крупные города или другие регионы с более высокой оплатой и большим количеством возможностей. Это особенно заметно в удаленных районах, где трудовая занятость ограничена.
На что ты способен?
По состоянию на август 2025 года Министерство труда и социальной защиты Кузбасса отмечает, что на рынке труда региона сохраняется высокий спрос на определенные профессии. Среди наиболее востребованных специалистов оказались водители, менеджеры, монтажники, слесари, машинисты, инженеры, разнорабочие, курьеры, продавцы и операторы. Для жителей региона, которые ищут работу, это значит, что возможности трудоустройства есть, но важно правильно ориентироваться в доступных инструментах поиска.
Сегодня доступны как популярные онлайн-платформы («Авито», НН, «Зарплата»), так и государственные ресурсы — профориентационный портал Кузбасса, ГКУ «Кадровый центр Кузбасса» и интерактивный портал Министерства труда и социальной защиты. Особое внимание уделяется людям с ограниченными возможностями: программа #поверьвсебя помогает пройти обучение, найти работу, адаптироваться и получать поддержку от работодателя, включая наставничество и компенсацию зарплаты.
Государственные программы играют ключевую роль в поддержке занятости и предпринимательства. Программа «Содействие занятости населения Кузбасса» охватывает создание рабочих мест, обучение безработных и поддержку начинающих предпринимателей. Так, в 2020 году более 230 человек получили по 150 тысяч рублей на открытие собственного дела.
Кадры и спрос
Чтобы доходы населения и качество жизни росли, региону нужны комплексные меры. Нужны инвестиции в профессиональное образование и переподготовку кадров. Сотрудничество бизнеса с учебными заведениями помогает готовить специалистов под реальные потребности рынка.
Создание кластеров и развитие отраслей с потенциалом роста — IT, научные исследования, высокотехнологичные производства. Все это снижает зависимость от угольной отрасли.
Поддержка малого и среднего бизнеса через микрозаймы, льготы и инфраструктуру. Развитие гибких форм занятости: удаленка, частичная занятость, проектная работа.
Губернатор Илья Середюк отметил, что в 2025 году трудоустроились 67 процентов выпускников СПО и более 81 процента выпускников вузов — всего 18 540 молодых специалистов нашли работу в регионе. Основной спрос сохраняется на инженерные, технические, IT и медицинские профессии.
Евгения Райнеш